Кіраванне пастаўшчыкамі
Freshness Keeper забяспечвае практычныя і стыльныя кантэйнеры для захоўвання харчовых прадуктаў для брэндаў па ўсім свеце і з'яўляецца прафесійным лідэрам, які ўдзельнічае ў інтэграцыі даследаванняў і распрацовак, праектавання, вытворчасці, зборкі, механізмаў, абслугоўвання кліентаў і пасляпродажнага абслугоўвання.
Наша ланцужок паставак ідзе з усяго свету, уключаючы сыравіну і ўпаковачныя матэрыялы, тэхнічную прадукцыю, кампаненты і паслугі;мы імкнемся спрыяць стабільнасці ланцужкоў паставак, забяспечваючы нашым кліентам высакаякасныя прадукты і паслугі.
Кампанія фармулюе адпаведную палітыку закупак і патрабуе, каб нашы пастаўшчыкі яе выконвалі, а таксама чакае, што нашы пастаўшчыкі будуць падзяляць нашу адпаведную палітыку, як выкладзена ў нашым.
Прынцыпы адказнага пошуку крыніц, уключаючы палітыку.
Палітыка 1: Бяспека, здароўе і ахова навакольнага асяроддзя
Кампанія падтрымлівае сацыяльную адказнасць і зніжае забруджванне, выкліканае працэсам вытворчасці прадуктаў, паслуг і дзейнасці, імкнучыся стварыць лепшыя і бяспечныя ўмовы працы.Мы абяцаем:
Выконвайце мясцовы кодэкс бяспекі, здароўя і аховы навакольнага асяроддзя.Таксама працягвайце займацца міжнароднымі тэмамі бяспекі, здароўя і аховы навакольнага асяроддзя.
Прапаганда сістэм кіравання прафесіяй, бяспекай, здароўем і навакольным асяроддзем, укараненне адпаведнай ацэнкі рызыкі, агляд вынікаў паляпшэння і павышэнне эфектыўнасці кіравання.
Агрэсіўна ўдасканальвайце працэс, кантралюйце забруджвальныя рэчывы, прапагандуйце працэс скарачэння адходаў і энергазберажэння, каб знізіць уздзеянне на навакольнае асяроддзе і рызыкі.
Ажыццяўляць навучанне па бяспецы, ахове здароўя і ахове навакольнага асяроддзя, інфармаваць супрацоўнікаў аб канцэпцыях прафілактыкі прафесійных катастроф і забруджвання.
Стварэнне бяспечных і здаровых умоў на працоўным месцы;садзейнічаць кіраванню аховай здароўя і прасоўванню мерапрыемстваў па забеспячэнні балансу фізічнага і псіхічнага здароўя супрацоўнікаў.
Падтрымлівайце запыты супрацоўнікаў і ўключайце пытанні бяспекі, здароўя і аховы навакольнага асяроддзя, заахвочвайце ўсіх выяўляць шкоднасць, рызыку і паляпшэнне, каб атрымаць добрую рэакцыю і абарону.
Устанавіце добрую сувязь паміж пастаўшчыкамі, субпадрадчыкамі і іншымі зацікаўленымі бакамі і рэалізуйце палітыку кампаніі для дасягнення ўстойлівага кіравання
Палітыка 2: стандарт RBA (Кодэкс паводзін RBA).
Пастаўшчыкі павінны прытрымлівацца стандарту RBA, выконваць адпаведныя міжнародныя правілы, а таксама падтрымліваць і паважаць міжнародныя нормы ў галіне працоўных правоў.
Дзіцячая праца не павінна выкарыстоўвацца ні на адным этапе вытворчасці.Тэрмін «дзіця» адносіцца да любой асобы ва ўзросце да 15 гадоў.
Не павінна быць неабгрунтаваных абмежаванняў свабоды працоўных.Прымусовая, паднявольная (уключаючы даўгавую кабалу) або праца па канкце, прымусовая або эксплуатацыйная праца зняволеных, рабства або гандаль людзьмі не дапускаюцца.
Забяспечыць бяспечнае і здаровае працоўнае асяроддзе, а таксама забяспечыць і вырашыць праблемы аховы здароўя і бяспекі на працоўным месцы.
Ажыццяўляць супрацоўніцтва паміж працоўнымі і кіраўніцтвам і паважаць меркаванне супрацоўнікаў.
Удзельнікі павінны працаваць на працоўным месцы без дамаганняў і незаконнай дыскрымінацыі.
Удзельнікі абавязваюцца адстойваць правы чалавека працоўных і ставіцца да іх з годнасцю і павагай, як іх разумее міжнародная супольнасць.
Працоўны час не павінен перавышаць максімум, устаноўлены мясцовым заканадаўствам, і работнік павінен мець разумны працоўны час і выходныя дні.
Кампенсацыя, якая выплачваецца работнікам, павінна адпавядаць усім прыдатным законам аб заработнай плаце, у тым ліку тым, якія тычацца мінімальнай заработнай платы, звышурочных гадзін і прадугледжаных законам выплат.
Паважаць права ўсіх працоўных ствараць прафсаюзы і ўступаць у іх па ўласным выбары.
Прытрымлівацца Універсальнага кодэкса карпаратыўнай этыкі.
Палітыка 4: Палітыка інфармацыйнай бяспекі
Абарона ўласнай інфармацыі (PIP) з'яўляецца краевугольным каменем даверу і супрацоўніцтва.Кампанія актыўна паглыбляе інфармацыйную бяспеку і механізм абароны канфідэнцыяльнай інфармацыі і патрабуе ад нашых пастаўшчыкоў сумеснага прытрымлівання гэтага прынцыпу ў супрацоўніцтве.Кіраванне інфармацыйнай бяспекай кампаніі, уключаючы адпаведны персанал, сістэмы кіравання, прыкладанні, даныя, дакументы, сховішча носьбітаў, апаратнае абсталяванне і сеткавыя сродкі для інфармацыйных аперацый у кожным месцы кампаніі.У апошнія гады кампанія актыўна ўмацоўвала агульную інфармацыйную структуру кампаніі, у прыватнасці, рэалізавала шэраг праектаў па павышэнні інфармацыйнай бяспекі, у тым ліку:
Умацаванне ўнутранай і знешняй бяспекі сеткі
Узмацненне бяспекі канчатковых кропак
Абарона ад уцечкі даных
Бяспека электроннай пошты
Палепшыце ІТ-інфраструктуру
Каб прадухіліць неналежнае выкарыстанне або наўмыснае пашкоджанне інфармацыйнай сістэмы ўнутраным або знешнім персаналам, або калі яна пацярпела ад надзвычайнай сітуацыі, такой як няправільнае выкарыстанне або наўмыснае знішчэнне, кампанія можа хутка адрэагаваць і аднавіць нармальную працу ў самыя кароткія тэрміны, каб паменшыць магчымы эканамічны ўрон і перапынак у працы, выкліканы аварыяй.
Палітыка 5: Справаздача аб нерэгулярных дзелавых паводзінах
Цэласнасць - самая важная асноўная каштоўнасць культуры FK.Кампанія Freshness Keeper імкнецца дзейнічаць этычна ва ўсіх аспектах нашага бізнесу і не будзе патураць любой форме карупцыі і махлярства.Калі вы выявілі або падазраяце якія-небудзь неэтычныя паводзіны або парушэнне этычных стандартаў FK з боку супрацоўніка FK або любога прадстаўніка FK, калі ласка, звяжыцеся з намі.Ваша справаздача будзе накіравана непасрэдна ў спецыяльнае падраздзяленне FK.
Калі іншае не прадугледжана заканадаўствам, Freshness Keeper будзе захоўваць канфідэнцыяльнасць вашай асабістай інфармацыі і абараняць вашу асобу ў адпаведнасці са строгімі мерамі аховы.
Напамін:
FK можа выкарыстоўваць вашу асабістую інфармацыю, уключаючы імя, нумар тэлефона і адрас электроннай пошты, для палягчэння расследавання.Пры неабходнасці FK можа перадаць вашу асабістую інфармацыю адпаведнаму важнаму персаналу.
Вы не можаце дзейнічаць зламысна або свядома і наўмысна рабіць ілжывыя заявы.Вы прымаеце на сябе адказнасць за абвінавачванні, якія апынуліся зробленымі наўмысна або заведама ілжывымі.
Каб аператыўна прыняць меры для расследавання і/ці вырашэння праблемы, падайце як мага больш падрабязнай інфармацыі і дакументаў.Звярніце ўвагу, што калі інфармацыя або дакументы недастатковыя, расследаванне можа быць перашкодзе.
Вы не маеце права раскрываць любую або частку інфармацыі, прадстаўленай FK, інакш вы будзеце несці ўсю юрыдычную адказнасць.
Разумнае вытворчае рашэнне
Мы эфектыўна распрацоўвалі надзейныя і якасныя прадукты для паляпшэння якасці вытворчасці і ўраджайнасці з дапамогай праверкі на месцах.Ён стаў магутным інструментам для паляпшэння тэхналагічных магчымасцей працэсу.
Разумная вытворчасць уключае пяць рашэнняў: «Разумны дызайн друкаванай схемы», «Разумны датчык», «Разумнае абсталяванне», «Разумная лагістыка» і «Разумная платформа візуалізацыі даных».
Для павышэння агульнай прадукцыйнасці, эфектыўнасці і ўраджайнасці мы можам інтэграваць гетэрагенныя сістэмы, такія як планаванне рэсурсаў прадпрыемства (ERP), пашыраная сістэма планавання і планавання (APS), сістэма выканання вытворчасці (MES), кантроль якасці (QC), кадравыя рэсурсы. Кіраванне (HRM) і Facility Management System (FMS).
Кодэкс добрасумленнасці супрацоўнікаў
Кодэкс добрасумленнасці
Артыкул 1. Мэта
Пераканайцеся, што супрацоўнікі выконваюць прынцып добрасумленнасці ў якасці асноўнай каштоўнасці і не паддаюцца спакусе старонніх памылак і перавышэнняў, а таксама сумесна падтрымліваюць добрую волю кампаніі і доўгатэрміновую канкурэнтаздольнасць.
Артыкул 2. Сфера прымянення
Супрацоўнікі, якія займаюцца афіцыйнай справай і забаўляльнымі мерапрыемствамі ў кампаніі і за яе межамі, павінны строга выконваць кодэкс добрасумленнасці і сумленнасці і не выкарыстоўваць свой працоўны статус для асабістай выгады.
Супрацоўнікі, згаданыя тут, адносяцца да афіцыйных супрацоўнікаў і супрацоўнікаў па кантракце кампаніі і яе даччыных філіялаў і даччыных кампаній, працоўныя адносіны якіх ахоўваюцца Законам аб працоўных нормах.
Артыкул 4. Змест
1. Сумленнасць і надзейнасць - асноўныя стандарты зносін з людзьмі.Усе супрацоўнікі павінны добрасумленна ставіцца да кліентаў, пастаўшчыкоў, партнёраў і калег.
2. Належная абачлівасць - важны спосаб увасаблення кодэкса добрасумленнасці.Усе супрацоўнікі павінны быць мужнымі, строгімі ў самадысцыпліне, прытрымлівацца прынцыпаў, адданымі сваім абавязкам, служыць з энтузіязмам і быць эфектыўнымі, выконваць свае абавязкі з высокім пачуццём адказнасці і абараняць добрую волю кампаніі, акцыянераў і правы калегі.
3. Супрацоўнікі павінны выхоўваць каштоўнасці сумленнасці і добрасумленнасці, заснаваныя на сумленнасці і прафесійных паводзінах.Адлюстроўвайце якасць добрасумленнасці ў працы: выконвайце кантракт, выконвайце абяцанні кліентам, калегам, кіраўнікам і кампетэнтным органам, будуйце развіццё і поспех прадпрыемстваў і прыватных асоб на аснове добрасумленнасці і рэалізуйце асноўныя каштоўнасці кампанія.
4. Супрацоўнікі павінны настойваць на правільным адлюстраванні прадукцыйнасці, праўдзіва паведамляць аб статусе працы, забяспечваць праўдзівасць і надзейнасць інфармацыі і запісаў аб транзакцыях, забяспечваць цэласнасць працэдур дзелавых і фінансавых справаздач і дакладнасць прадстаўленай інфармацыі, а таксама забараняць махлярства і паведамленне аб ілжывых паказчыках .
5. Забараняецца прадастаўляць наўмысна памылковую або ілжывую інфармацыю як унутры, так і звонку, і ўсе знешнія заявы з'яўляюцца абавязкам адданых калег.
6. Супрацоўнікі абавязаны выконваць дзеючыя законы, правілы і іншыя нарматыўныя патрабаванні па месцы знаходжання кампаніі, а таксама Статут і дзеючыя правілы і нормы кампаніі.Калі супрацоўнікі не ўпэўненыя, што яны парушаюць законы, правілы, абавязковую палітыку або сістэмы кампаніі, яны павінны абмеркаваць сітуацыю з адказнымі кіраўнікамі, аддзелам кадраў, аддзелам юрыдычных пытанняў або адміністрацыйным аддзелам і, калі неабходна, спытаць генеральнага дырэктара.Каб знізіць рызыку праблем.
7. Сумленнасць і справядлівасць з'яўляюцца прынцыпамі вядзення бізнесу кампаніі, і супрацоўнікі не павінны выкарыстоўваць незаконныя або неналежныя сродкі для продажу тавараў.Калі ёсць неабходнасць даць скідку іншаму боку, або даць камісію або ў натуральнай форме пасярэдніку і г.д., гэта павінна быць дадзена іншаму боку ў відавочнай форме, у той жа час прадастаўленне пацвярджаючых дакументаў, і паведаміць фінансавы аддзел, каб праўдзіва ўвесці рахунак.
8. Калі пастаўшчык або дзелавы партнёр дае неправамерныя выгады або хабары і просіць неправамерныя або незаконныя паслугі або бізнес, супрацоўнік павінен неадкладна паведаміць адказным кіраўнікам і паведаміць у адміністрацыйны блок для дапамогі.
9. У выпадку супярэчнасці асабістых інтарэсаў з інтарэсамі кампаніі, а таксама з інтарэсамі дзелавых партнёраў і аб'ектаў працы супрацоўнікі павінны неадкладна паведамляць адказным кіраўнікам і адначасова з'яўляцца ў аддзел кадраў для дапамогі.
10. Забараняецца ўдзельнічаць у пасяджэннях па абмеркаванні пытанняў прызначэння, звальнення, заахвочвання і павышэння заработнай платы работнікаў або іх сваякоў.