Працоўнае асяроддзе і бяспека супрацоўнікаў
Працоўнае асяроддзе і выкананне мер бяспекі і абароны супрацоўнікаў:
1. Працоўнае асяроддзе і бяспека супрацоўнікаў
(1) Бяспека завода
На ўсіх уваходах і выхадах на заводзе арганізаваны кантроль доступу.Вароты кругласутачна працуюць ахоўнікамі, а ўся тэрыторыя завода ахоплена сістэмай назірання.Выстаўленая ахова патрулюе тэрыторыю завода ў начны час кожныя 2 гадзіны.24-гадзінная гарачая лінія для паведамленняў аб надзвычайных сітуацыях - 1999 - была створана для прадухілення збояў і затрымкі ў паведамленні аб надзвычайных сітуацыях, якія могуць выклікаць эскалацыю інцыдэнтаў і выклікаць праблемы з бяспекай.
(2)Навучанне рэагаванню на надзвычайныя сітуацыі
Раз у паўгода кампанія наймае знешніх прафесійных інструктараў для правядзення інструктажу і вучэнняў па пажарнай бяспецы.Грунтуючыся на ацэнцы рызыкі, Кампанія вылучыла дзесяць асноўных мер рэагавання на надзвычайныя сітуацыі і распрацавала вучэнні на розных паверхах і ў памяшканнях завода, якія праводзяцца кожныя два (2) месяцы, каб палепшыць рэакцыю супрацоўнікаў і знізіць рызыку небяспекі.
(3) Укараненне сістэмы бяспекі і аховы здароўя на працоўным месцы
На прадпрыемстве таксама дзейнічае сістэма бяспекі і аховы працы.Цэнтру бяспекі і здароўя было даручана праводзіць штодзённыя праверкі працоўных месцаў, а таксама правяраць бяспеку і здароўе падрадчыкаў, стандартныя вытворчыя працэдуры, палітыку эксплуатацыі/тэхнічнага абслугоўвання абсталявання і кіраванне хімічнымі рэчывамі.Любыя выяўленыя дэфекты своечасова ўхіляюцца, каб не дапусціць эскалацыі.Кожны год Цэнтр аўдыту праводзіць 1-2 аўдыту сістэмы бяспекі і аховы працы.Робячы гэта, мы спадзяемся выпрацаваць у супрацоўнікаў звычку пастаяннага ўдасканалення і самакіравання, а таксама павысіць іх дасведчанасць у пытаннях бяспекі і здароўя, што прывядзе да стварэння бяспечнага і камфортнага працоўнага асяроддзя.Кампанія атрымала сертыфікаты ISO 14001 і ISO 45001.
2. Ахова здароўя работнікаў
(1) Агляд здароўя
Кампанія прапануе больш шырокі пакет медыцынскіх паслуг, чым патрабуе заканадаўства.Сто працэнтаў супрацоўнікаў прайшлі тэхагляд, а членам сем'яў супрацоўнікаў былі прапанаваны тыя ж аналізы па той жа льготнай стаўцы, што і супрацоўнікам.Праверкі здароўя супрацоўнікаў і вынікі спецыяльных медыцынскіх аглядаў дадаткова аналізуюцца, ацэньваюцца і кіруюцца.Дадатковы догляд распаўсюджваецца на супрацоўнікаў, якія адпавядаюць пэўным крытэрам, і пры неабходнасці арганізуюцца прыёмы да лекараў для забеспячэння належнай кансультацыі па стане здароўя.Кампанія штомесяц публікуе новую інфармацыю пра здароўе і хваробы.Ён выкарыстоўвае сістэму "Global Push Message", каб інфармаваць супрацоўнікаў ва ўсіх месцах аб апошніх праблемах бяспекі/здароўя і належных ведаў аб ахове здароўя і прафілактыцы захворванняў.
(2) Кансультацыя па ахове здароўя
Лекары запрашаюцца на завод два разы на месяц па тры (3) гадзіны за адзін прыём.У залежнасці ад характару запытаў супрацоўнікаў лекары праводзяць кансультацыі ад 30 да 60 хвілін.
(3) Дзейнасць па ўмацаванні здароўя
Кампанія арганізуе аздараўленчыя семінары, штогадовыя спартыўныя турніры, турыстычныя мерапрыемствы, субсідаваныя паездкі і субсідаваныя забаўляльныя клубы, каб заахвоціць супрацоўнікаў да ўдзелу ў забаўляльных мерапрыемствах.
(4) Харчаванне супрацоўнікаў
Кампанія прапануе шырокі асартымент збалансаваных па харчаванню страў на выбар.Штомесяц на прадпрыемстве грамадскага харчавання праводзіцца экалагічная экспертыза для забеспячэння бяспекі ежы, якая падаецца супрацоўнікам.
Палітыкі працоўнай і дзелавой этыкі
Freshness Keeper надае вялікае значэнне прасоўванню палітыкі працоўнай і дзелавой этыкі, а таксама прасоўвае і праводзіць рэгулярныя праверкі звязаных сістэм з дапамогай правілаў працы, сістэм карпаратыўнага культурнага менеджменту, сістэм аб'яў і іншых платформаў.Каб абараніць стандарты працы і правоў чалавека, мы лічым, што з кожным супрацоўнікам трэба абыходзіцца справядліва і гуманна.
Мы працавалі над тым, каб усталяваць «Меры кіравання для прадухілення і барацьбы з сексуальнымі дамаганнямі» і забяспечыць каналы для скаргаў, а таксама стварыць «Меры кіравання для прадухілення сэксуальных пашкоджанняў чалавека», «Меры па прафілактыцы захворванняў, выкліканых ненармальнай працоўнай нагрузкай» , «Меры кіравання для праверкі стану здароўя» і «Меры па выкананні службовых абавязкаў», а таксама такія палітыкі, як «Меры папярэджання незаконных парушэнняў», абараняюць правы і інтарэсы ўсіх калег.
Адпаведнасць адпаведным мясцовым нормам і міжнародным стандартам.
Кампанія выконвае адпаведныя законы і нарматыўныя акты Кітая і адпаведныя міжнародныя стандарты працоўных правоў чалавека, у тым ліку Трохбаковую дэкларацыю прынцыпаў МАП, Усеагульную дэкларацыю правоў чалавека Арганізацыі Аб'яднаных Нацый, "Глабальны пакт" Арганізацыі Аб'яднаных Нацый і ліццё пластмас пад ціскам галіновы кодэкс паводзін.рэалізуе гэты дух у стварэнні ўнутраных правілаў і нормаў.
Працоўныя правы
Працоўны кантракт паміж кожным супрацоўнікам і кампаніяй адпавядае адпаведным законам і правілам Кітая.
Няма прымусовай працы
Пры ўстанаўленні працоўных адносін заключаецца працоўны дагавор у адпаведнасці з заканадаўствам.У кантракце гаворыцца, што працоўныя адносіны ўсталёўваюцца па згодзе абодвух бакоў.
Дзіцячая праца
Кампанія не мае права наймаць дзяцей і маладых работнікаў ва ўзросце да 18 гадоў, і любыя паводзіны, якія могуць выклікаць дзіцячую працу, не дапускаюцца.
Працаўніца
У правілах працы на прадпрыемстве дакладна прапісаны меры аховы работнікаў, асабліва меры аховы цяжарных работніц: у тым ліку не працаваць у начны час і не займацца шкоднымі работамі і г.д.
Гадзіны працы
У правілах працы кампаніі прадугледжана, што працягласць працоўнага часу кампаніі не павінна перавышаць 12 гадзін у суткі, штотыднёвая працягласць працоўнага дня не павінна перавышаць 7 дзён, штомесячны ліміт звышурочнай працы - 46 гадзін, а ў суме за тры месяцы - 138 гадзін і г.д. .
Заробак і льготы
Заробкі, якія выплачваюцца супрацоўнікам, адпавядаюць усім адпаведным законам і правілам аб заработнай плаце, у тым ліку законам аб мінімальнай заработнай плаце, звышурочных гадзінах і заканадаўчых выплатах, а аплата звышурочнай працы перавышае прадугледжаную законам.
Гуманнае абыходжанне
FK імкнецца гуманна абыходзіцца з супрацоўнікамі, уключаючы любыя парушэнні нашай палітыкі ў выглядзе сэксуальных дамаганняў, цялесных пакаранняў, псіхічнага або фізічнага прыгнёту або слоўных абраз.